Én-til-én-samtaler er selve kjernen i hvordan få til det gode tillitsbaserte lederskapet mellom leder og medarbeider i hverdagen. De er viktige, men ikke like lett å få til i praksis.
Vi vet at motiverte mennesker skaper bedre resultater, de tar mer ansvar, samhandler bedre og bidrar mer til innovasjon og utvikling. Og vi vet at tillitsbasert ledelse og gode én-til-én-prosesser støtter opp under medarbeiders motivasjon og gir bedre resultater. Hvorfor er det ikke flere som gjør det?
I frokostmøte får du vite mer om
- Hva er en én-til-én-samtale, og hva er det ikke?
- Hva er det som skal til?
- Hvordan gjør du det?
- Beste praksiser
Når: 6.juni kl 09:00-10:00
Hvor: Great Place To Work, Rosenkrantz gate 7, 0159
Hvem: Grete Schulstock Johansen.
Grete har lang erfaring i å lede, støtte og rådgi ledere i utviklingsprogram for tillitsbasert kultur og lederskap hos våre kunder, på tvers av bransjer og sektorer. Hun har spisskompetanse innen utvikling av tillitsbasert kultur og lederskap, og utøvelse av tillitsledelse i praksis.
