Ekspertise

Employer branding

Employer branding handler om hvordan folk og omgivelser oppfatter din organisasjon som arbeidsgiver, uavhengig av hvilke produkter og tjenester som leveres.

Det handler om bildet din organisasjon klarer å skape som et “Great Place To Work” blant ansatte og viktige stakeholdere i markedet.

Bli et Great Place To Work

Kontakt oss

72%
av rekruttere verden over mener employer branding er en viktig suksessfaktor ved ansettelser.

#1 hindring
kandidaters opplevelse gjennom søk etter jobb er at det er vanskelig å finne informasjon som forteller hvordan det er å jobbe for organisasjonen.

Kandidater stoler på organisasjonens ansatte
3x mer
enn selskapsinformasjon når det handler om kultur og hvordan opplevelsen av arbeidsmiljøet er.

75%
av jobbsøkere vurderer employer brand før de søker på stillinger.

Sertifisering som et Great Place To Work

Sertifisering som et Great Place To Work kan benyttes for å sette konkrete mål for medarbeideropplevelsen i organisasjonen, bygge stolthet internt og synliggjøre organisasjonen som en attraktiv arbeidsplass, leverandør og samarbeidspartner.

Bli sertifisert som et Great Place To Work

Berggård Amundsen & Co bruker Great Place To Work sertifiseringen aktivt i sin merkevarebygging

Hva er en attraktiv arbeidsplass?

En attraktiv arbeidsplass er en organisasjon folk har lyst til å jobbe for - gjerne over lengre tid.

Å skape en attraktiv arbeidsplass krever en ledergruppe som er bevisst og villig til å investere tid og ressurser i å bygge en sterk kultur.

Les mer om dette i bloggen "Skjønnhet kommer innenifra"

3 grunner til å ha fokus på employer branding

To menn med kaffekopp lener seg mot bord

82 % av ansatte i Norges beste arbeidsplasser sier de ønsker å arbeide der over lang tid

94% av ansatte i Norges beste arbeidsplasser sier at alt tatt i betraktning er dette et flott sted å arbeide

Organisasjoner med fokus på de sosiale aspektene (ESG) kan vise til en meravkastning på mer enn 3 % årlig

Hva er deres merkevareidentitet?

Merkevareidentitet handler om tre ting:

Hva slags arbeidsgiver vi ønsker å være?
Egen kultur må være en sentral del av strategien
Hvordan opplever ansatte oss som arbeidsgiver?
Å gjennomføre medarbeiderundersøkelser er det viktigste verktøyet dere har får å få informasjon om hvordan det står til med kultur og ledelse i organisasjonen.
Hvordan oppfatter markedet oss som arbeidsgiver?
Kartlegg hvordan markedet oppfatter organisasjonen og hva som forventes av arbeidsplasser i dag.

Vi bidrar gjerne

Nasjonal Tillitsindex

Vi måler kvaliteten på relasjoner og tillit i norsk arbeidsliv annethvert år.

Norges beste arbeidsplasser ligger godt over gjennomsnittet av norsk arbeidsliv.

Organisasjoner som jobber for å skape en god arbeidsplass gjennom tillitsbasert ledelse opplever høyere grad av tillit hos ansatte.

Nasjonal Tillitsindex

Du må måle for å vite

Medarbeiderundersøkelse