Derfor blir medarbeidere værende i generasjoner.
I hjertet av Skedsmo finner vi et selskap som har vært en sentral del av lokalsamfunnet i generasjoner. Valvoline Oil AS, stiftet av familien Kjøle, har siden 1957 vært en pålitelig leverandør av kvalitetsprodukter innen smøremidler, rengjøringsprodukter og korrosjonsbeskyttelse i det norske markedet. Men det er ikke bare produktene som har gjort Valvoline Oil AS til en suksesshistorie – det er menneskene som jobber der.
Med en historie som strekker seg over flere tiår, har selskapet klart å bevare både tradisjonene og kvaliteten det er kjent for. Men det har også utviklet seg i takt med tiden, og skapt et arbeidsmiljø som gjør at folk trives og blir værende – ofte gjennom hele sin yrkeskarriere. I dag består selskapet av 13 dedikerte medarbeidere, en blanding av unge talenter og erfarne «veteraner» som har jobbet der i opptil 30 år.
Hva gjør at selskapet både beholder eksisterende, og tiltrekker nye talenter? Per Alfsvåg som er kundeansvarlig for personbil og rekordholder i fartstid, mener svaret ligger i kombinasjonen av et varmt kollegialt miljø og sterk yrkesstolthet.
– Jeg har alltid gledet meg til å gå på jobb, sier Alfsvåg, som har vært en del av selskapet siden 1994. – Her handler det ikke bare om å gjøre en jobb, men å bidra til et godt arbeidsmiljø og trygghet for kollegene. Godt humør og faglig støtte er essensielt for at vi lykkes.
Tradisjon og innovasjon
For Alfsvåg er det nettopp samholdet og muligheten til å være med på å forme selskapets fremtid som gjør Valvoline Oil AS til en attraktiv arbeidsplass.
– Vi har sterke tradisjoner, men vi er også fremoverlente og innovative. Det gir oss alle en følelse av å bidra til noe viktig, som gir masse motivasjon, forteller han.
Denne balansen mellom tradisjon og innovasjon er en del av Valvoline Oil AS sin suksessformel. Selskapet har alltid satt kvalitet i førersetet – både når det gjelder produktene de leverer, og i utviklingen av folkene sine.
– Merkevarene vi representerer er blant de beste i verden, men det er folkene her som virkelig utgjør forskjellen. Vi inspirerer og støtter hverandre hver dag, sier Alfsvåg.
Kulturen sitter i veggene
Ariane Struyf, juristen fra Belgia med mange års erfaring fra bilbransjen, tok over som daglig leder i 2022. Selv etter lang fartstid i bransjen ble hun imponert over det unike miljøet hos Valvoline Oil AS.
– Det er et helt spesielt selskap. Du merker det med en gang du går inn dørene her. Kulturen sitter i veggene, og menneskene som jobber her bærer arbeidsplassen sin med stolthet, forteller hun.
Å bevare den sterke kulturen og trivselen, samtidig som selskapet skulle rigges for nye markeder og muligheter, har vært en spennende øvelse for toppsjefen.
– Vår bransje er preget av store endringer, og vi er nødt til å følge med på utviklingen og endre oss i takt med samfunnet vi er en del av. Det hadde ikke vært mulig uten det solide fundamentet som er byget opp her gjennom snart 70 år. Jeg er utrolig imponert over den kunnskapen, endringsvilligheten og vennligheten som bor i menneskene som jobber her, sier hun.
Enkel filosofi
Som leder har Ariane vært opptatt å skape trivsel på arbeidsplassen, bygge et miljø med frihet under ansvar og sterk team-følelse.
– Jeg er veldig opptatt av at folk skal ha det bra på jobb. Det får frem det
beste i oss – og da blir ting bra. Selv om alle har hver sine arbeidsoppgaver og hvert sitt ansvar, drar vi i samme retning og har tillitt til hverandre. Det er ingenting som kjennes bedre enn å se resultater av det vi får til sammen som team, sier hun.
Selskapet på Skedsmo har store ambisjoner for fremtiden, og er midt i en viktig omstilling. De satser i nye markeder, tilegner seg ny kompetanse og introduserer nye produkter. Det er ingen enkel oppgave. Men Arianes filosofi for å lykkes kan likevel oppsummeres ganske enkelt:
– Det er en klisjé, men like fullt sant: Ta vare på folkene dine, så tar de vare på virksomheten din, avslutter hun.
